Si nécessaire, assurez à votre gestionnaire que vous avez tout l`équipement et la technologie dont vous avez besoin pour être aussi productif à la maison que vous êtes dans le bureau. Parfois, lorsque vous travaillez loin de vous, vous êtes coincé sur une tâche parce que vous devez parler à d`autres à ce sujet et ils s`endorment en raison des différences de fuseau horaire ou en se concentrant sur quelque chose de différent. Si vous êtes refusé au début, ne pas émettre d`ultimatum, sauf si vous êtes prêt à quitter votre emploi. Si vous avez des questions, vous pouvez les envoyer au soussigné. Plus vous êtes important pour l`organisation, meilleures sont vos chances de succès. Cependant, vous devez avoir une raison valable pour le changement, vous ne pouvez pas demander une modification juste parce que vous l`aimeriez. Ceci vous informe qu`avec effet à partir du 6 novembre, le Bureau travaillera selon le nouveau temps de travail qui a été convenu par tous les membres du Conseil d`administration lors de l`Assemblée générale annuelle qui s`est tenue hier. Aucun changement n`a été fait dans les quarts et les membres doivent venir dans les quarts de jour et de nuit comme plus tôt. C`est particulièrement le cas quand il est facile pour vous de travailler de la maison et toujours obtenir votre travail fait. La formulation d`une lettre d`accompagnement peut être l`une des caractéristiques les plus urgentes de la recherche d`emploi.

Toujours incertain de ce qu`est une lettre de demande? Que jamais le changement en dehors du travail, vous pouvez demander un changement dans le travail pour rendre la vie que peu plus facile. Vous pouvez nous faire savoir si vous avez des problèmes. Une des plus grandes approches pour vous assurer que vous partagez des changements de nom avec autant de fournisseurs que possible est d`analyser votre liste de mots de passe pour vous assurer que vous avez pris en compte tous les sites Web importants que vous avez entrés. Le changement doit être pertinent, spécifique et ne pas nuire à l`entreprise. Adaptez votre plan pour qu`il corresponde à votre situation et aux besoins de votre lieu de travail. S`il y a une résistance à votre plan, proposez une période d`essai définie pour les deux parties pour évaluer la viabilité de votre plan. Cependant, il n`y a pas de changement dans les quarts de travail et la routine du jour et de la nuit restera telle qu`elle est. Au minimum, cela signifie généralement que quelque chose ne va pas au travail.

Même si le travail peut nécessiter plus de revenus ou un plus grand degré, vous devez comparaître et faire le travail tous les jours. Afin d`obtenir ce que vous voulez, vous devez changer la procédure. Par exemple, vous pouvez peut-être travailler votre horaire traditionnel en organisant des garderies après l`école le mardi et le jeudi, mais modifier vos heures le lundi, le mercredi et le vendredi. En raison de ces autres engagements et responsabilités, de nombreux travailleurs aimeraient demander à leur employeur un horaire de travail plus souple. En construisant un modèle, en termes de compilation du prochain programme de travail (qui est presque inévitable), vous économiserez beaucoup de temps et de stress. Une annonce de nouvelle lettre de temps de travail est écrite par une compagnie à son personnel pour les sensibiliser aux nouveaux minutages. Quart de jour 09. Par exemple, un employeur pourrait s`inquiéter qu`il serait difficile de vous superviser pendant certaines de vos heures flexibles proposées. Le planning des quarts de travail restera comme d`habitude. Très probablement, votre patron aura le dernier dire si un calendrier flexible aura un sens dans votre cas, alors assurez-vous que votre superviseur est un allié tôt dans le processus. Tous les détails sont donnés dans cette lettre comme les nouveaux minutages, temps de coupure etc.

Bien sûr, lorsque vous voulez faire votre travail ainsi, vous devrez peut-être modifier certains de vos comportements actuels. Les changements habituels surviennent lorsque vous démarrez très petit. Si votre employeur croit que vous avez une raison impérieuse de souplesse, alors il pourrait être plus sympathique à votre demande. Si votre gestionnaire sait que vous pouvez être compté sur pour obtenir le travail fait, il ou elle est plus susceptible d`accepter un horaire flexible ou, au moins, de l`essayer. Par exemple, vous pourriez avoir besoin de couvrir les garderies pendant que votre fils est en maternelle d`une demi-journée ou passer plus de temps avec un parent mourant. Donc, vous pourriez répondre “je vais fournir un résumé des tâches que j`ai accomplies pendant ces heures et vous copier dans toutes les communications.

Exemple de lettre de modification des horaires de travail